Genre, inclusion et sauvegarde

Le Réseau Espace Climat promeut l’implication du genre et l’inclusivité en réservant les mêmes chances aux hommes comme aux femmes, aux jeunes garçons comme aux jeunes filles avec un accent particulier sur les personnes à besoins spécifiques tel que celles vivant avec handicap, celles âgées, celles appartenant aux groupes minoritaires et celles vivant avec le VIH. Ces personnes sont conscientisées et impliquées dans toutes les phases et/ou étapes de la mise en œuvre des activités sans aucune forme de discrimination mais aussi, une attention particulière est portée sur la promotion de leur participation à différents niveaux de prise de décision au sein du personnel des Programmes et au sein des communautés bénéficiaires dans les différentes zones d’intervention, ce qui favorise davantage l’acceptance de cette plateforme partout où elle intervient. Cette plateforme est fortement engagée dans la sauvegarde des enfants.

Compétences et capacités disponibles au sein de Espace Climat

Espace Climat dispose d’une équipe pluridisciplinaire mixte (38 personnes dont 20 femmes et 18 hommes) ayant une bonne expérience dans la mise en œuvre des programmes, y compris dans les domaines de protection de l’environnement, lutte contre réchauffement climatique, d’Education et Protection de l’enfant, SGBV, Protection et autonomisation de la femme, analyse des conflits et gestion des conflits, Nutrition, WASH, Sécurité alimentaire, promotion de la cohabitation pacifique et documentation.

Tous ces staffs volontaires travaillant pour leurs communautés respectives sont formés et régulièrement capacités (une fois par trimestre) par la Coordination Régionale du Réseau Espace Clilmat mais aussi, par d’autres Partenaires humanitaires (selon les opportunités) sur les thématiques de la protection de l’environnement, lutte contre réchauffement climatique, la Protection de la Femme/Enfant, la Nutrition en situation d’urgence et autres soutenant l’action humanitaire y compris la conduite des Etudes et Evaluations Rapides Multisectorielles et sectorielles.

Notre engagement contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS)

Etant réputée pour la qualité de son professionnalisme et ses normes d’éthique élevées, Espace Climat est fortement engagée tant dans la prévention que dans la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) partout où elle intervient et en plus de cette Politique, elle dispose d’un mécanisme interne correctement structuré pour l’enregistrement, l’analyse et la vérification rapides de toutes les allégations en matière d’exploitation et abus sexuels (EAS).

Chacun(e) des membres effectifs et/ou employés (bénévoles et salariés) du Réseau Espace Climat ou de ses partenaires de mise en œuvre ainsi que les sous-traitants, les consultants, les stagiaires travaillant pour le compte du Réseau Espace Climat reconnaît que l’exploitation et les abus sexuels (EAS) constituent une infraction pénale et par conséquent, un comportement inacceptable pour l’ensemble du personnel. Il (elle) reconnaît que les relations sexuelles entre les agents du Réseau Espace Climat au lieu de travail et/ou entre les agents du Réseau Espace Climat ou de son (ses) partenaire(s) de mise en œuvre et les bénéficiaires de l’aide apportée par cette plateforme mettent en danger la crédibilité et l’intégrité de l’œuvre du Réseau Espace Climat et sont ainsi, strictement interdites et gravement punissable en cas d’obstruction.

Chacun(e) des membres du personnel (bénévoles et salariés) issus d’organisations membres du Réseau Espace Climat et les non-membres de celui-ci qui sont directement impliqués dans la mise en œuvre des activités des différents Programmes et Programmes de cette Plateforme, où qu’ils (elles) se trouvent, sont obligés de lire la Politique de protection contre les EAS de cette Plateforme et de déclarer qu’il(elle) en a bien compris le contenu qu’il(elle) s’engage à respecter strictement.

En signant librement le Code de bonne conduite du personnel (bénévole et salarié) de l’ONGs Membres de la Plateforme et lui remis en deux exemplaires originaux à son arrivée/entrée au sein de cette Plateforme et dont il(elle) garde un exemplaire chez-lui(elle), chacun(e) des employés (bénévoles et salariés) du Réseau Espace Climat ou de ses partenaires de mise en œuvre, ou des sous-traitants, consultants et stagiaires travaillant pour le compte de cette plateforme s’engage également à ne jamais se livrer à une quelconque activité sexuelle avec des personnes (adultes ou enfants) qui bénéficient ou qui ont bénéficié de la protection du Réseau Espace Climat ou de l’aide que celle-ci apporte ou a apportée partout où cette plateforme intervient.

Cette plateforme est fortement engagée dans la sauvegarde des enfants et des personnes adultes vulnérables dans toutes les zones couvertes par ses interventions.

Notre engagement dans la prévention et la lutte contre la fraude et la corruption

Les stratégies de prévention et lutte contre la fraude, la corruption et les abus d’autorité au sein du Réseau Espace Climat sont reprises en parties dans les différents textes réglementant la gestion interne de cette organisation ainsi que la conduite de ses agents volontaires et salariés. Parmi ces textes, nous citons :

• - La Politique de lutte contre la fraude et la corruption ;
• - Le Manuel des règles et procédures de gestion administrative et financière ;
• - Le Manuel des règles et procédures de gestion logistique ;
• Le Manuel des procédures sécuritaires, de gestion des conflits, et de la politique de communication ; - Le Code de conduite du personnel.

Ainsi, tout membre ou agent de Espace Climat, après signature d’un acte d’engagement volontaire pour le strict respect des prévisions desdits textes, doit bel et bien s’y conformer et dans le cas contraire, il court le risque de se retrouver dans un manquement grave qui peut même occasionner son exclusion définitive de cette plateforme suivi d’une poursuite judiciaire, selon la gravité des faits.

Pour maintenir un meilleur environnement de travail et surtout son efficacité dans la lutte contre la corruption et la fraude, le Réseau Espace Climat attend de l’ensemble de son personnel une conduite dépourvue de tout trafic d’influence et d’activités qui pourraient desservir les intérêts privés des individus qui sont ses employés au détriment de ceux de l’organisation d’exécution ou des bénéficiaires de ses interventions. Au sein du Réseau Espace Climat, la conduite des affaires doit se conformer au plus haut critère d’éthique et droiture (Cfr Code de conduite du personnel, au point 5.2).